精选论团队合作的重要性(摘抄51句)

论团队合作的重要性

1、队员间真诚交流。团队整体会形成各自特点，表现出开放的沟通方式、合作与信任、相互接受和理解。团队不再是松散的个人集合，而是更具凝聚力。虽然成员的差异仍然存在，但团队可体现出一种整体感。成员间更加友善，团队活力得到提高。

2、团队合作之前要充分了解每个成员的优点，这样有助于提高每个成员的工作效率。

3、比如一个大工程的完成没事离不开一个完美的建筑团队的，所以呈现在我明年面前一个个的雄伟的建筑，是他们的艰苦合作换来，但是没人能看到这个团队背后的辛酸，所以，当你取得成就时，不要感觉自己很强，因为你还有一个团队，你自己很强，但是你的团队实力很弱，这个是格格不入的，你在很强的同时，要带动你的团队合作。

4、即然是在一个团队里打交道，肯定大家有不同的观点，在面对同事的不解，质疑，或者是反对时。我们首先要学会的是宽容，进而用缓和的语气和大家商量。

5、美国微软公司创始人比尔.盖茨说过这样一句话：“大成功靠团队，小成功靠个人。”这足以说明团队的重要性。那怎样才能与他人密切合作，把自己培养成一个有团队合作精神的人呢？我们可以在以下几个方面加以努力。

6、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而努力工作，并在工作中相互协调配合。

7、魏磊帅哥的一番话激励着我们每个人要团结制胜，奋发图强，在九牛集团这个大团队中工作而感到骄傲，做好自己工作中的点点滴滴，为打造优秀团队添上绚丽的一笔，命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！掌握自己的命运，创造人生的财富。

8、如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度，很难生存，更奢谈走得好走得远了。

9、共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。

10、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

11、职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。

12、·文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考；

13、越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。

14、团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。

15、合作有助于思维创新，很多新的点子都是在多方交流中萌生的。一个人想事情除了不容易有新的想法产生，还有可能钻进牛角尖里面不能自拔。

16、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

17、雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”

18、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。

19、通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。

20、有的员工越没成绩越不愿找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为业绩低迷上级本身就不满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还认为你没有努力工作。时间一长，就可能进入要被淘汰的黑名单。

21、第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

22、因此，团队精神的一个特点是，团队成员之间相互高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。赢得他人信任是团队合作的前提，这种信任应做广义的理解，不仅包括对个人品质的信任，而且包含对专业能力的信任。

23、也就是说，企业最不可忽视团队高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

24、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。

25、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

26、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。

27、关系融洽。团队成员之间应该互相支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。

28、做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！

29、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。

30、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。

31、团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

32、团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。

33、合作的基础就是团队，因为一个人的力量终究是有限的，而团队拥有着更多的可能。

34、最后，团队的集体意识开始形成。这时，无论团队要执行什么任务，都会事半功倍，无往而不胜。

35、大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，以便赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能，有助于提高团队的整体能力。团队成员内部竞争，有一定程度上的激发作用。

36、合作可以显著提高工作的效率和完成度，同时在方法和创意方面有着更多的可能性。

37、数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活的好好的。究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

38、我们要学习亮剑精神，独立团是一支名副其实的狼性团队。所有人在团长的领导下，紧紧地团结在一起。每次执行任务的时候都想狼群一样，嗷嗷的往前冲。即使遇到再大的困难，也从不退缩。因为他们知道，只有每个人都奋不顾身的冲上去，才能保证团队任务得以完成。我们在工作中也应当如此，每个人都应当负起应有的责任。为团队的发展贡献一份力量。

39、一个团队的决定可能是对的，也可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

40、所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

41、业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！

42、团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

43、第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

44、在当今这个经济飞速发展的年代，做为一个拥有巨大发展潜力的公司，除了要有优质的业务来源，优秀的领导及员工，团队部门之间的合作、沟通、协调就显的尤为重要。企业里长期沟通不畅，人际关系紧张，就是团队凝聚力不强，往小了就会导致工作效率的降低，往大就是管理成本的增高，因为成本就是从利润中扣除的，成本的增加对利润的影响是显而易见，势必会成为企业利润最大化的阻碍。所以现在团队之间的合作已经引起各个企业的重视。

45、小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

46、协作也是一种动力，是激发团队成员学习的动力。大部分人都有不服输的心理，这种心理会增加成员的上进心，提升战斗力。

47、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

48、以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点。

49、这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。

50、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

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